С распадом СССР и Финляндия перестала быть чудо-страной. (Yle, Финляндия) » E-news.su
ЧАТ

С распадом СССР и Финляндия перестала быть чудо-страной. (Yle, Финляндия)

10:44 / 14.05.2019
1 462
2
То, что Финляндия так быстро оправилась после Второй мировой войны, — невероятный успех. Как Финляндии удалось стать государством всеобщего благоденствия? Правительство не только добилось экономического роста, но и следило, чтобы прибыли распределялись справедливо. Продолжительность жизни выросла в среднем на десять лет. Но с распадом СССР история успеха подошла к концу.


То, что Финляндия так быстро оправилась после Второй мировой войны, — невероятный успех. Но как получилось, что Финляндия стала государством всеобщего благоденствия? И что угрожает нашему благосостоянию сегодня?

В 50-е и 60-е активно развивалась система образования. В послевоенные годы родилось много детей, и у всех появилась возможность получить образование, исходя из нужд развивающейся промышленности.

«Надо было восстанавливать разрушенную войной экономику, и на репарации были брошены крупные средства, — объясняет историк-экономист Сусанна Фелльман (Susanna Fellman), редактор недавно вышедшей книги «Годы процветания». — Ключевые отрасли нашей промышленности обновлялись скорейшими темпами».

Попутный ветер

Промышленность развивалась благодаря сочетанию доступной рабочей силы, вновь открывшихся рынков и активной политики в области образования: в стране быстро сообразили, что у хорошо образованных и целеустремленных работников есть конкурентное преимущество.

Добавьте хорошо работающую систему здравоохранения — продолжительность жизни в Финляндии выросла в среднем на десять лет — и вы получите заготовку для общества всеобщего благоденствия.

Быстрому восстановлению способствовали и общие цели социального сектора и промышленности — и там, и там опирались на доступное образование, развитую систему здравоохранения, интегрированную торговлю с Европой и сильные государственные компании.

«Политика в послевоенные годы велась очень прагматично», — говорит Сусанна Фелльман.

Правительство не только добивалось экономического роста, но и следило, чтобы прибыли распределялись справедливо. Предполагалось, что в строительстве нового общества примут участие все и каждый — и так возникнет прибавочный социальный капитал, который сплотит финнов.

Благодаря стабильному рынку труда Финляндия, небольшая страна с однородным населением, оставалась в стороне от мировых политических и экономических кризисов.

Счастье и благополучие

В финском государстве всеобщего благоденствия жили довольные, хорошо образованные и относительно здоровые мужчины и женщины, которым почти не грозила безработица.

Временным колебаниям мирового рынка удавалось противостоять путем девальвации собственной валюты. Дополнительным гарантом действующей торговой системы была надежная торговля с Советским Союзом.

Но с распадом Советского Союза история успеха подошла к концу: Финляндию захлестнули рыночно-либеральные силы, и хорошо образованные и крепко мотивированные кадры попали в положение, ранее им не знакомое.

Рабочие места из Финляндии стали перемещаться в страны с демпинговым уровнем зарплат, и на спайку между промышленностью и социальным сектором, некогда самоочевидную, обрушились серьезные испытания.

Солидарность и забота, служившие своего рода цементом, исчезли, и Финляндия оказалась в ситуации, когда краеугольные камни общества были поставлены под сомнение. Многие вполне открыто заявляют, что не следует уделять столько внимания образованию и науке.

«В том, что касается образования и науки, Финляндия уже начала отставать, и это не может не беспокоить, особенно учитывая демографическую ситуацию — она ведь тоже настораживает», — признается Сусанна Фелльман.

Вызовы будущего

Следует ли по-прежнему держать образование и науку в приоритетах, и на кого в стремительно стареющем обществе лягут бремя ответственности и расходы на здравоохранение? По словам Сусанны Фелльман, ситуация вызывает беспокойство.

«Рождаемость резко упала. Будущим участникам рынка труда придется впрячься в тяжелый воз. Требования к работникам все жестче, а пенсионный возраст постоянно повышается», — объясняет она.

Бывший премьер-министр Юха Сипиля (Juha Sipilä) в прошлогоднем докладе мечтал о гибких работниках, всецело усвоивших извечную мантру работодателей, что всякая работа — не просто работа, а плодотворный и благородный труд, и потому меняющих род деятельности по меньшей мере пять раз за карьеру.

В мечтах Сипиля довольные и податливые работники берутся за любое дело, даже не осознавая, что их эксплуатируют, потому что работа — уже не просто работа, а вознаграждающий труд.

Но молодые работники уже сейчас отказываются идти на поводу у рынка труда и его будущих требований.

«Многие вообще не хотят получать образование, и к тому же все больше молодежи выпадает по болезни и уходит на пенсию по состоянию здоровья», — говорит Фелльман.

Переменчивый рынок труда

«В обществе полно тревожных сигналов», — считает Фелльман.

Раньше со стрессом не справлялись главным образом пожилые работники, но сегодня мы все чаще видим, что идти в ногу с постоянно меняющимся рынком труда не под силу и молодежи.

Решить это уравнение трудно, но, возможно, нам следует снова сделать ставку на то же, на что обратили внимание в 50-х: на здравоохранение, образование, солидарность и регулируемый рынок труда, который распределяет прибыль между как можно большим числом людей.

Что если та самая гибкость будущего — это не эвфемизм для рабства, а нечто основанное на потребностях сотрудника, а не работодателя?

Улучшить ситуацию на финском рынке труда, безусловно, помогут роботизация и трудовая иммиграция, считает Сюзанна Фелльман. Она надеется, что разрыв между работниками и работодателями сгладится механизмом саморегуляции.

«Будем надеяться, что развитие пойдет своим чередом», — заключает она.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Новостной сайт E-News.su | E-News.pro. Используя материалы, размещайте обратную ссылку.


Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter (не выделяйте 1 знак)

Не забудь поделиться ссылкой


http://xa-xa.su
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
  1. +2
    plp
    Читатель | 3 834 коммент | 3 публикации | 14 мая 2019 11:23
    Она надеется, что разрыв между работниками и работодателями сгладится механизмом саморегуляции.

    Это с какой такой радости? Там где цель прибыль нужно либо задирание цены либо снижение стоимости (впрочем и то и другое явления имеют место). Удивительно (казалось бы), но и то и другое две стороны одной медали, в идеальной равновесной рыночной системе. Высокая цена уменьшает платежеспособный спрос, снижение издержек, а это в конечном итоге снижение оплаты труда, - платежеспособность потребителя.
    В мире однако рынок не равновесный и потому в некоторых местах можно снижать издержки за счет рекрутирования рабочей силы из мест с низкими человеческими запросами. В любом случае "консенсус" не предвидится.
    Показать
  2. 0
    poplavok
    Читатель | 2 736 коммент | 12 публикаций | 14 мая 2019 13:13
    ну дык, рецепт шчасття известен же - НАТО и амерские базы! сразу нирвана наступит, главное чтоб побольше и почаще учений с амерами проводить. дождаться окончания строительства Ханкикиви, и снести ее нах - литовцы помогут, на Игналинской научились.
    нихера дебилов не учит жизнь...
    нам даже оружие боялись выдавать...
    Показать
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.